Management und Mediation

Management und Mediation wirken auf den ersten Blick wie zwei gegensätzliche Welten. Management beschreibt einen Prozess, bei dem durch gezieltes Handeln ein bestimmtes Ergebnis erreicht werden soll. Mediation hat mit Empathie, Wertschätzung, Vertrauen und Menschsein zu tun; sie gleicht einer Reise mit einem Ziel, von dem man nur eine vage Vorstellung hat, und verlangt, sich auf Unkalkulierbares einzulassen.

Thomas Robrecht hält die gefühlte Differenz für größer als die tatsächliche. Sein Beitrag arbeitet heraus, was die beiden Disziplinen voneinander lernen können — und welche erweiterten Perspektiven aus ihrer Kooperation entstehen, die keine von beiden allein eröffnet.