Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing am Arbeitsplatz betrifft nicht nur Täter und Opfer. Betroffen sind ebenso alle Kolleginnen und Kollegen, die zum Publikum eines Demütigungsversuchs werden — und die Führungskraft, in deren Verantwortung es steht, zu schützen und Maßnahmen zu ergreifen.

Angelika Härlin und Nicole J. Saam stützen sich auf die Studie „Interventionen bei Mobbing am Arbeitsplatz". Die Professur für Soziologie der Universität Augsburg führte dafür zwischen Oktober 2005 und Juli 2007 achtzehn qualitative Interviews mit externen Beraterinnen und Beratern, die Unternehmen in West- und Ostdeutschland bei der Lösung von Mobbingfällen unterstützen.

Der Beitrag zeigt, wie Beratung Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte einbezieht, wenn ein Mobbingfall umfassend gelöst werden soll — statt ihn auf ein Zweierverhältnis zu verengen.