Potenzial erschließen

Wie werden aus Potenzialträgern Fach- und Führungskräfte, die das Management-Verständnis ihres Unternehmens nicht nur mittragen, sondern auch umsetzen? Aus dieser Frage entstand bei der Nürnberger N-ERGIE Aktiengesellschaft ein sechzehnmonatiges Programm für Nachwuchskräfte. Wolf-Martin Erhard und Karl Kreuser ziehen nach knapp vier Jahren eine erste, positive Bilanz.

Den Hintergrund bildet ein Integrationsprozess. Das Unternehmen ging im Jahr 2000 aus der Fusion zweier regionaler Energieversorger hervor und entstand damit auf der grünen Wiese. Ein gemeinsames, wertegeleitetes Management-Verständnis war die Grundlage dafür, dass die Mitarbeitenden sich mit dem neuen Ganzen identifizieren konnten; das Programm festigt und verstetigt diesen Prozess bei denen, die künftig führen werden.

Es verbindet die unternehmerischen Erwartungen mit der individuellen Entwicklung der Teilnehmenden und ruht dabei auf zwei gleichberechtigten Säulen: der Orientierung an Ergebnissen nach den Prinzipien Fredmund Maliks und der Orientierung an den Unternehmenswerten.